SEGUNDO: Jornada de Trabajo.-La Jor

SEGUNDO: Jornada de Trabajo.-
La Jornada Laboral será de Lunes a Viernes de las 8:30 a 18:30 Horas con un intervalo de 1 hora de colación, y por la labor realizada y si la situación lo amerita podrá alargarse la jornada laboral, de acuerdo a la normativa vigente y en mutuo acuerdo, cancelando con un 50% de recargo la hora extra, y autorizada previamente por jefatura directa.
Por Otro lado el trabajador se encontrara supeditado a turnos nocturnos de acuerdo a lo establecido por la dirección o jefatura directa de lunes a sábado.
El empleador se compromete a pagar, al término de la relación laboral (ya sea por termino de contrato, despido o renuncia), el pasaje de regreso del trabajador y los miembros de su familia que se estipulen, a su país de origen o al que oportunamente acuerden las partes, conforme a lo dispuesto en el inciso 2o, del artículo 37 del D.S. N° 597 de 1984. Al respecto, se tendrá presente que la señalada obligación del empleador existirá hasta que el extranjero salga del país u obtenga nueva visación o permanencia definitiva.
Se deja constancia que de finalizar la relación laboral (ya sea por termino de contrato, despido o renuncia), las partes acuerdan que los pasajes serán en bus al país de destino a Mendoza, Argentina. 

Resultados (francés) 2:

DEUXIÈME: Jour work.-
heures de travail seront du lundi au vendredi de 8h30 à 18h30 heures , avec un intervalle de 1 heure collation, et pour le travail accompli et si la situation le justifie peuvent allonger la journée de travail , selon la réglementation en vigueur et d'un commun accord, l' annulation d' un supplément de temps supplémentaire de 50%, et l' autorisation préalable de la direction directe.
sur l' autre côté , le travailleur a été trouvé sous réserve de travail de nuit comme établi par la direction ou leadership direct du lundi au samedi.
l'employeur accepte de payer à la fin de la relation de travail (soit contrat à durée déterminée, le licenciement ou démission), le billet travailleur et les membres de sa famille de retour qui sont stipulé leur pays d'origine ou qui a rapidement accepté par les parties, conformément au paragraphe 2 de l' article 37 du décret suprême n ° 597 de 1984. en ce qui concerne, l' ours dans l' esprit que l'obligation de l'employeur indiqué existe jusqu'à la sortie à l'étranger le pays ou obtenir un nouveau visa ou de résidence permanente.
constance est autorisé à mettre fin à la relation de travail (soit contrat à durée déterminée, le licenciement ou démission), les parties conviennent que les passages sont en bus vers le pays de destination à Mendoza, en Argentine. 

Resultados (francés) 3:

Les travaux de la deuxième journée.Le temps de travail est un travail de finition du lundi au vendredi matin à 8 h 30 à 18 h 30, un intervalle de temps de 1 heure, si les circonstances l"exigent, peut prolonger le temps de travail, conformément à la réglementation en vigueur, les parties conviennent d"annuler la direction directe, un délai supplémentaire de 50% des frais supplémentaires, et d"une autorisation préalable.D"autre part, que les travailleurs de nuit doit selon l"adresse du siège ou directement à partir de lundi, à samedi.L"employeur a accepté de payer à la fin de la relation de travail (soit la durée du contrat, de licenciement ou de démission, le canal de retour) de son origine, de membres de la famille de travailleurs et de leurs dispositions, ou dans le temps convenu par les deux parties, conformément à l"article 37 (2O, 597 suprême, 1984.À cet égard, il est tenu compte de la responsabilité de l"employeur désigné a jusqu"à la fin de l"étranger ou acquérir de nouvelles visaci Ramón de sortie ou un permis de séjour.Enfin, il a souligné que la relation de travail (soit la durée du contrat, de licenciement ou de démission), Province de Mendoza Argentine entre les parties dans ces canaux de voiture dans le pays de destination.